ยูเนี่ยนปฏิเสธโบนัสค่าครองชีพ 2,000 ปอนด์ของโรลส์-รอยซ์
สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงานโรลส์-รอยซ์ได้ปฏิเสธข้อเสนอการจ่ายเงินครั้งเดียวจำนวน 2,000 ปอนด์จากบริษัทเพื่อช่วยเหลือพนักงาน
ในเรื่องค่าครองชีพที่สูงขึ้นพนักงาน 14,000 คนของโรลส์-รอยซ์ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินดังกล่าว มีสมาชิก 11,000 คนเป็นสหภาพแรงงานUnite กล่าวว่าข้อเสนอ “ต่ำกว่าความท้าทายด้านค่าครองชีพที่แท้จริงซึ่งสมาชิกของเรากำลังประสบอยู่”แต่โรลส์-รอยซ์กล่าวว่าข้อเสนอนี้ “ยุติธรรม” และ “เป็นข้อตกลงที่ดี” สำหรับพนักงาน
เงินก้อนซึ่งมีไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูงและพนักงานในโรงงาน มีกำหนดจะเริ่มเปิดตัวในเดือนสิงหาคม โดยเริ่มจากพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน 3,000 คน ก่อนที่จะจ่ายให้กับคนงานสหภาพแรงงานอีก 11,000
คนที่เหลือParesh Patel เลขาธิการระดับภูมิภาคของ Unite กล่าวว่าสหภาพแรงงานยังคงอยู่ในการเจรจากับ Rolls-Royce เกี่ยวกับข้อเสนอการจ่ายเงินข่าวข้อเสนอปรากฏในคืนวันจันทร์ และได้รับการยืนยันในภายหลังโดยโรลส์-รอยซ์
อย่างไรก็ตาม Unite กล่าวว่า: “ข้อเท็จจริงที่ Rolls-Royce ได้ประกาศนี้ในลักษณะที่เรามองเห็นอย่างแน่นอนในมุมมองของเราบ่อนทำลายสหภาพแรงงานและตำแหน่งการเจรจาต่อรองที่ควรจะเป็นระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานในเรื่องนี้
“โรลส์-รอยซ์ยังเสนอให้พนักงานขึ้นค่าแรงเพิ่มขึ้น 4% ย้อนหลังไปถึงเดือนมีนาคม โฆษกของโรลส์-รอยซ์บอกกับบีบีซีว่า จะเป็น “การขึ้นเงินเดือนประจำปีสูงสุดเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งทศวรรษ” สำหรับพนักงานในโรงงานแต่ Unite กล่าวว่าจะปฏิเสธข้อเสนอให้ขึ้นเงินเดือน 4% ด้วย
โฆษกของโรลส์-รอยซ์กล่าวว่ามีการเจรจาอย่างต่อเนื่องกับสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการระงับการจ่ายเงินสำหรับปี 2565-2566 และปัญหาค่าครองชีพจะต้องเป็นปัจจัยในการเจรจาดังกล่าวในการตอบสนองต่อการปฏิเสธข้อเสนอของ Unite โฆษกกล่าวว่า:
“นี่เป็นข้อตกลงที่ดีสำหรับเพื่อนร่วมงานของเราที่ยุติธรรมและแข่งขันได้ ด้วยเงินก้อนในทันทีเพื่อช่วยเหลือพวกเขาผ่านสภาพเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวยในปัจจุบัน”เราจะพูดคุยกับคนของเราต่อไป”
ในขณะเดียวกัน พนักงานของ Royal Mail ราว 115,000 คนลงคะแนนให้การประท้วงหยุดงานในลักษณะเดียวกันเรื่องค่าจ้างCommunication Workers Union (CWU) ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงาน Royal Mail หลายคนกล่าวว่าจะอ้างสิทธิ์ใน
“รางวัลการจ่ายเงินโดยอิงตามอัตราเงินเฟ้อ” และเสริมว่าข้อเสนอของ Royal Mail ในการมอบรางวัล 2% นั้น “อยู่ห่างออกไปหลายไมล์ ที่อัตราเงินเฟ้อไม่เพียงพอโดยสิ้นเชิง”
บทความแนะนำ
อัตราค่าจ้างและมาตรการช่วยเหลือพนักงานในสหราชอาณาจักรเพิ่มขึ้น เนื่องจากธุรกิจต่างๆ พยายามสรรหาและรักษาพนักงานไว้ หลังจากที่ตัวเลขอย่างเป็นทางการระบุว่ามีคนว่างงานน้อยกว่าตำแหน่งงานว่างเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่เริ่มมีการบันทึกเมื่อต้นเดือนนี้พนักงานของ
Lloyds Bank ได้รับเงินก้อนโต 1,000 ปอนด์เพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นหลังจากที่ Unite the Union ได้สาธิตนอกการประชุมสามัญประจำปีอัตราเงินเฟ้อ – อัตราที่ราคาเพิ่มขึ้น – ปัจจุบันอยู่ที่ 9% และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นอีกครั้งในปลายปีนี้
อ่านบทความข่าวสารอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่ staypt.com อัพเดตทุกสัปดาห์
